Englisch Verben - Human Resources
Modul 5 | Business Englisch Lernportal

Englisch Verben - Human Resources

25 wichtige Verben für Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung

Das Personalwesen erfordert eine präzise, empathische und rechtssichere Sprache. In diesem interaktiven Sprachtraining lernen und festigen Sie 25 wichtige englische Verben für die Rekrutierung, das Bewerbermanagement, Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklung und Vertragsthemen.

💡 Praxis-Tipp für Human Resources: Präzise Verben sichern klare HR-Prozesse. Nutzen Sie beispielsweise “We need to screen applicants before shortlisting candidates”, um die einzelnen Stufen der Bewerberauswahl klar zu unterscheiden.

Vier wichtige Bereiche der HR-Kommunikation:

HR-Bereich Typische Verben Beispiel
Recruiting & Auswahl recruit, screen, interview, hire, shortlist We screened over fifty resumes today.
Integration & Entwicklung board, train, promote, upskill, relocate We plan to onboard new hires next week.
Beurteilung & Vergütung assess, evaluate, compensate, reward, survey HR evaluates employee performance annually.
Retention & Offboarding retain, reassign, resign, dismiss, terminate We strive to retain top talents in the company.
⚠️ Typische Stolperfallen:
• Employ und hire: Hire bezeichnet das Einstellen/Anstellen im Moment des Vertragsabschlusses; employ beschreibt das fortlaufende Beschäftigungsverhältnis.
• Resign und terminate: Resign bedeutet, dass der Arbeitnehmer kündigt; terminate bezeichnet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Unternehmen.
• Promote vs. Recruit: Promote meint das Befördern interner Mitarbeiter, während recruit das Anwerben neuer Mitarbeiter beschreibt.

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Teil 1: Interaktiver Vokabeltest

1. HR will ______ the qualifications of all internal applicants first.
a) assess / beurteilen b) assist / assistieren
[HR wird zuerst die Qualifikationen aller internen Bewerber beurteilen.]
2. The company offers great benefits to ______ highly skilled professionals.
a) arrange / organisieren b) attract / anziehen
[Das Unternehmen bietet hervorragende Zusatzleistungen, um hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen.]
3. We must ______ employees fairly for working overtime hours.
a) compensate / entlohnen b) calculate / berechnen
[Wir müssen Mitarbeiter für geleistete Überstunden angemessen entlohnen.]
4. Management decided to ______ the worker due to serious breach of policy.
a) discuss / besprechen b) dismiss / entlassen
[Das Management beschloss, den Mitarbeiter wegen eines schwerwiegenden Richtlinienverstoßes zu entlassen.]
5. Our regional branch currently plans to ______ over two hundred factory staff.
a) employ / beschäftigen b) explore / erkunden
[Unsere regionale Niederlassung plant derzeit, über zweihundert Fabrikarbeiter zu beschäftigen.]
6. Managers will ______ overall performance at the end of each year.
a) evaluate / bewerten b) elevate / anheben
[Führungskräfte werden die Gesamtleistung am Ende jedes Jahres bewerten.]
7. We plan to ______ three new software engineers for the development team.
a) hold / halten b) hire / einstellen
[Wir planen, drei neue Softwareentwickler für das Entwicklungsteam einzustellen.]
8. The recruiting manager will ______ the top five candidates tomorrow.
a) interview / ein Vorstellungsgespräch führen b) introduce / vorstellen
[Der Recruiting-Manager wird morgen mit den besten fünf Kandidaten ein Vorstellungsgespräch führen.]
9. It takes about two weeks to fully ______ a new employee in this department.
a) base / gründen b) board / einarbeiten (onboard)
[Es dauert etwa zwei Wochen, einen neuen Mitarbeiter in dieser Abteilung vollständig einzuarbeiten.]
10. The company chose to ______ Sarah to Senior Team Lead.
a) promote / befördern b) provide / bereitstellen
[Das Unternehmen beschloss, Sarah zur leitenden Teamleiterin zu befördern.]
11. We actively ______ experienced sales managers across Europe.
a) recruit / rekrutieren b) recover / erholen
[Wir rekrutieren aktiv erfahrene Vertriebsleiter in ganz Europa.]
12. HR had to ______ several technicians to the new production plant.
a) realize / realisieren b) reassign / versetzen
[HR musste mehrere Techniker in das neue Produktionswerk versetzen.]
13. The company agreed to ______ the manager to the Munich headquarters.
a) relocate / versetzen (umziehen) b) release / freigeben
[Das Unternehmen stimmte zu, den Manager in die Münchner Zentrale zu versetzen.]
14. The remuneration committee decided to ______ the salary bands.
a) resolve / lösen b) rescale / neu einstufen
[Der Vergütungsausschuss beschloss, die Gehaltsbänder neu einzustufen.]
15. The senior director submitted a letter to ______ from his position.
a) resign / kündigen b) resist / widerstehen
[Der leitende Direktor reichte ein Schreiben ein, um von seiner Position zurückzutreten/zu kündigen.]
16. Strong leadership helps to ______ key talents within the organization.
a) return / zurückgeben b) retain / binden (halten)
[Starke Führung hilft dabei, Schlüsseltalente im Unternehmen zu binden.]
17. Our former department head decided to ______ after thirty years of service.
a) retire / in den Ruhestand gehen b) retrain / umschulen
[Unser ehemaliger Abteilungsleiter beschloss, nach dreißig Dienstjahren in den Ruhestand zu gehen.]
18. We ______ outstanding performance with annual bonuses and benefits.
a) reward / belohnen b) review / überprüfen
[Wir belohnen hervorragende Leistungen mit jährlichen Boni und Zusatzleistungen.]
19. Recruiters will ______ all incoming resumes before sending them to managers.
a) scan / scannen b) screen / vorauswählen (überprüfen)
[Recruiter werden alle eingehenden Lebensläufe überprüfen, bevor sie an die Fachbereiche gesendet werden.]
20. The panel will ______ the most suitable candidate for the position.
a) select / auswählen b) section / unterteilen
[Das Gremium wird den am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle auswählen.]
21. We need to ______ three candidates for the final interview round.
a) shortlist / in die engere Wahl ziehen b) shorten / verkürzen
[Wir müssen drei Kandidaten für die finale Interviewrunde in die engere Wahl ziehen.]
22. HR plans to ______ employees regarding satisfaction with working hours.
a) supply / liefern b) survey / befragen
[HR plant, Mitarbeiter bezüglich der Zufriedenheit mit den Arbeitszeiten zu befragen.]
23. The company had to ______ the employment contract due to misconduct.
a) terminate / beenden (kündigen) b) transfer / übertragen
[Das Unternehmen musste den Arbeitsvertrag aufgrund von Fehlverhalten kündigen.]
24. We continuously ______ our junior managers in modern leadership skills.
a) track / verfolgen b) train / schulen
[Wir schulen unsere Nachwuchskräfte kontinuierlich in modernen Führungskompetenzen.]
25. It is essential to ______ our workforce to adapt to modern AI technologies.
a) upskill / weiterbilden b) upgrade / aufrüsten
[Es ist essenziell, unsere Belegschaft weiterzubilden, um sich an moderne KI-Technologien anzupassen.]

Teil 2: Fachlich-linguistische Vertiefung

1. Bewerberauswahl: screen, shortlist und select

Screen beschreibt das erste Sichten und Überprüfen von Bewerbungsunterlagen. Shortlist bezeichnet das Eingrenzen des Bewerberfeldes auf die engere Auswahl. Select ist die finale Entscheidung für den am besten passenden Kandidaten.

2. Einarbeitung und Entwicklung: board, train und upskill

Board (onboard) umfasst den gesamten Integrationsprozess neuer Mitarbeiter. Train vermittelt konkrete Fach- und Methodenkenntnisse. Upskill zielt auf die Höherqualifizierung und Weiterbildung für zukünftige Anforderungen ab.

3. Beurteilung und Versetzung: assess, evaluate und relocate

Assess und evaluate werden zur systematischen Bewertung von Leistung und Kompetenzen genutzt. Relocate bezeichnet die örtliche Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort.

4. Vertragsbeendigung: resign, dismiss und terminate

Resign drückt das freiwillige Ausscheiden auf Wunsch des Arbeitnehmers aus. Dismiss steht für die Entlassung durch den Arbeitgeber. Terminate beschreibt rechtlich das förmliche Beenden des Arbeitsvertrags.

Business Englisch Lernen — Professionelle Kommunikation auf Englisch