Human Resources
English Exercises – Fachbegriffe & Vokabeltraining für Personalwesen
Willkommen beim interaktiven Vokabeltraining für den Bereich **Human Resources**. Testen Sie Ihr Fachwissen zu den wichtigsten Begriffen rund um Personalwesen, Recruiting, Verträge und Mitarbeiterentwicklung.
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Interaktiver Vokabeltest (20 Fragen zu HR)
1. HR usually stands for ______.
a) Health Records / Gesundheitsakten
b) Human Resources / Personalwesen
c) Hiring Results / Einstellungsergebnisse
[HR steht normalerweise für Human Resources (Personalwesen).]
2. A document describing tasks and requirements is a ______.
a) payroll report / Gehaltsabrechnung
b) job description / Stellenbeschreibung
c) reference letter / Arbeitszeugnis
[Ein Dokument, das Aufgaben und Anforderungen beschreibt, ist eine Stellenbeschreibung (job description).]
3. Onboarding refers to ______.
a) ending employment / Beendigung des Arbeitsverhältnisses
b) integrating new employees / neue Mitarbeitende einarbeiten
c) salary negotiation / Gehaltsverhandlung
[Onboarding bezeichnet die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitenden.]
4. Employee pay and benefits are called ______.
a) compliance / Einhaltung
b) compensation / Vergütung
c) cooperation / Zusammenarbeit
[Mitarbeitervergütung und Zusatzleistungen werden als Compensation bezeichnet.]
5. A meeting when an employee leaves is an ______.
a) team briefing / Team-Besprechung
b) exit interview / Austrittsgespräch
c) appraisal meeting / Beurteilungsgespräch
[Ein Gespräch beim Ausscheiden eines Mitarbeiters ist ein Austrittsgespräch (exit interview).]
6. Finding new employees is called ______.
a) recruitment / Personalbeschaffung
b) retention / Mitarbeiterbindung
c) delegation / Delegation
[Das Finden neuer Mitarbeiter nennt man Personalbeschaffung (recruitment).]
7. A formal review of performance is a ______.
a) performance appraisal / Leistungsbeurteilung
b) job interview / Bewerbungsgespräch
c) onboarding session / Einarbeitung
[Eine formelle Leistungsbewertung ist eine Leistungsbeurteilung (performance appraisal).]
8. Company rules for staff are called ______.
a) bonuses / Boni
b) policies / Richtlinien
c) targets / Ziele
[Unternehmensregeln für das Personal werden als Richtlinien (policies) bezeichnet.]
9. A CV is mainly used for ______.
a) applying for a job / sich bewerben
b) requesting leave / Urlaub beantragen
c) salary payment / Gehaltszahlung
[Ein Lebenslauf (CV) wird hauptsächlich für die Bewerbung auf einen Job genutzt.]
10. Paid time off is also called ______.
a) overtime / Überstunden
b) leave / Urlaub / Freistellung
c) training / Schulung
[Bezahlte Freistellung wird auch als Urlaub oder Freistellung (leave) bezeichnet.]
11. Equal treatment at work is part of ______.
a) outsourcing / Auslagerung
b) diversity and inclusion / Vielfalt und Inklusion
c) downsizing / Personalabbau
[Gleichbehandlung am Arbeitsplatz ist Teil von Vielfalt und Inklusion (diversity and inclusion).]
12. A trial period at the beginning of a job is the ______.
a) probation period / Probezeit
b) retirement phase / Ruhestand
c) notice period / Kündigungsfrist
[Eine Probezeit zu Beginn einer Anstellung ist die probation period.]
13. Reducing staff numbers is known as ______.
a) promotion / Beförderung
b) downsizing / Personalabbau
c) delegation / Delegation
[Der Personalabbau wird im Englischen als Downsizing bezeichnet.]
14. A document showing salary details is a ______.
a) contract / Arbeitsvertrag
b) payslip / Gehaltsabrechnung
c) policy / Richtlinie
[Ein Dokument mit Gehaltsdetails ist eine Gehaltsabrechnung (payslip).]
15. Improving skills through courses is called employee ______.
a) development / Entwicklung
b) reduction / Reduzierung
c) dismissal / Kündigung
[Die Verbesserung von Fähigkeiten durch Kurse wird als Mitarbeiterentwicklung (development) bezeichnet.]
16. Following laws and rules at work is ______.
a) compliance / Regelkonformität
b) motivation / Motivation
c) negotiation / Verhandlung
[Die Einhaltung von Gesetzen und Regeln am Arbeitsplatz nennt man Compliance.]
17. A written agreement between employer and employee is a ______.
a) policy / Richtlinie
b) contract / Arbeitsvertrag
c) guideline / Leitfaden
[Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein Arbeitsvertrag (contract).]
18. Helpful feedback aimed at improvement is ______.
a) negative feedback / negatives Feedback
b) constructive feedback / konstruktives Feedback
c) informal talk / informelles Gespräch
[Hilfreiches Feedback zur Verbesserung ist konstruktives Feedback (constructive feedback).]
19. Extra hours worked beyond normal time are ______.
a) flexitime / Gleitzeit
b) overtime / Überstunden
c) shift work / Schichtarbeit
[Über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Extra-Stunden sind Überstunden (overtime).]
20. Keeping employees in the company is called ______.
a) recruitment / Personalbeschaffung
b) retention / Mitarbeiterbindung
c) dismissal / Entlassung
[Das Halten von Mitarbeitenden im Unternehmen wird als Retention (Mitarbeiterbindung) bezeichnet.]
Teil 2: Wichtige HR-Fachbegriffe im Überblick
Das Fundament im Bereich Human Resources basiert auf präzisen englischen Ausdrücken. Hier sind wichtige Prozesse kurz zusammengefasst:
1. Recruiting und Onboarding
Der Einstieg beginnt bei der Stellenausschreibung und der Personalbeschaffung (recruitment). Sobald ein Kandidat den Vertrag unterschreibt und die Probezeit (probation period) beginnt, sorgt das onboarding für eine reibungslose Einarbeitung.
2. Vergütung und Leistung
Mitarbeiter erhalten für ihre Arbeit eine Vergütung (compensation), die detailliert auf der Gehaltsabrechnung (payslip) ausgewiesen wird. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen (performance appraisals) helfen dabei, die Entwicklung (development) gezielt zu steuern.
3. Trennung und Personalabbau
Wenn Wege sich trennen, wird oft ein exit interview geführt. Sollten strategische Veränderungen anstehen, wird dies im Rahmen von Personalabbau (downsizing) oder Kündigungen geregelt.
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