Human Resources
English Exercises (21–40) – Fachbegriffe & Vokabeltraining für Personalwesen
Willkommen beim interaktiven Vokabeltraining für den Bereich **Human Resources (Teil 2)**. Vertiefen Sie Ihr Fachwissen zu fortgeschrittenen Themen wie Disziplinarmaßnahmen, Arbeitszeiten, Gesetzgebung und Zielvereinbarungen.
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Interaktiver Vokabeltest (Fragen 21–40)
- A formal warning given to an employee is a ______.
a) promotion / Beförderung b) disciplinary action / disziplinarische Maßnahme c) onboarding / Einarbeitung[Eine formelle Verwarnung für einen Mitarbeiter ist eine disziplinarische Maßnahme (disciplinary action).]
- The period required before leaving a job is the ______.
a) probation period / Probezeit b) notice period / Kündigungsfrist c) trial phase / Testphase[Die vor dem Verlassen des Jobs einzuhaltende Frist ist die Kündigungsfrist (notice period).]
- A manager who supervises employees is a ______.
a) line manager / direkte Führungskraft b) shareholder / Anteilseigner c) auditor / Prüfer[Ein Vorgesetzter, der Mitarbeiter beaufsichtigt, ist eine direkte Führungskraft (line manager).]
- Training new employees at work is called ______.
a) outsourcing / Auslagerung b) on-the-job training / Einarbeitung am Arbeitsplatz c) downsizing / Personalabbau[Die Ausbildung neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz wird als on-the-job training bezeichnet.]
- Extra benefits like company cars or bonuses are called ______.
a) penalties / Strafen b) perks / Zusatzleistungen c) policies / Richtlinien[Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Boni werden als perks bezeichnet.]
- A long-term plan for employee growth is ______.
a) cost cutting / Kostensenkung b) career development / Karriereentwicklung c) dismissal / Kündigung[Ein langfristiger Plan für die Mitarbeiterentwicklung ist career development.]
- Pay based on performance is called ______.
a) fixed salary / Festgehalt b) bonus pay / leistungsabhängige Vergütung c) minimum wage / Mindestlohn[Leistungsbezogene Bezahlung nennt man bonus pay.]
- An employee who works part-time has ______.
a) night shifts / Nachtschichten b) reduced working hours / reduzierte Arbeitszeit c) flexible retirement / flexibler Ruhestand[Ein Teilzeitangestellter hat reduzierte Arbeitszeiten (reduced working hours).]
- A workplace conflict handled formally is a ______.
a) grievance / Beschwerde b) compliment / Lob c) appraisal / Beurteilung[Ein formal behandelter Konflikt am Arbeitsplatz ist eine Beschwerde (grievance).]
- Paying external companies for services is ______.
a) outsourcing / Auslagerung b) insourcing / Rückholung c) onboarding / Einarbeitung[Die Bezahlung externer Firmen für Dienstleistungen ist Outsourcing.]
- A written summary of employee performance is a ______.
a) job offer / Stellenangebot b) performance report / Leistungsbericht c) policy update / Richtlinienänderung[Eine schriftliche Zusammenfassung der Leistung ist ein Leistungsbericht (performance report).]
- Work from home arrangements are called ______.
a) shift work / Schichtarbeit b) remote work / mobiles Arbeiten c) overtime / Überstunden[Regelungen zum Arbeiten von zu Hause aus nennt man remote work.]
- The process of selecting candidates is ______.
a) payroll cycle / Lohnabrechnungszyklus b) selection process / Auswahlverfahren c) induction / Einführung[Der Prozess der Kandidatenauswahl ist das Auswahlverfahren (selection process).]
- Ending an employment relationship is ______.
a) retention / Bindung b) termination / Beendigung c) promotion / Beförderung[Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die termination.]
- Pay fairness inside a company is ______.
a) internal equity / interne Lohngerechtigkeit b) minimum wage / Mindestlohn c) external hiring / externe Einstellung[Entgeltgerechtigkeit innerhalb eines Unternehmens bezeichnet man als internal equity.]
- Legal employee protection rules are ______.
a) labor laws / Arbeitsgesetze b) company culture / Unternehmenskultur c) bonus schemes / Bonussysteme[Gesetzliche Vorschriften zum Arbeitnehmerschutz sind Arbeitsgesetze (labor laws).]
- Regular working hours agreed in a contract are ______.
a) overtime hours / Überstunden b) standard hours / Regelarbeitszeit c) shift allowance / Schichtzulage[Im Vertrag vereinbarte reguläre Arbeitszeiten sind die Regelarbeitszeit (standard hours).]
- Information kept about employees is ______.
a) sales figures / Verkaufszahlen b) personnel data / Personaldaten c) market research / Marktforschung[Über Mitarbeiter geführte Informationen sind Personaldaten (personnel data).]
- A temporary worker is often called a ______.
a) intern / Praktikant b) contractor / externer Mitarbeiter c) supervisor / Vorgesetzter[Ein temporärer Mitarbeiter wird häufig als contractor bezeichnet.]
- A structured conversation about goals is a ______.
a) exit interview / Austrittsgespräch b) goal-setting meeting / Zielvereinbarungsgespräch c) grievance hearing / Beschwerdeanhörung[Ein strukturiertes Gespräch über Ziele ist ein Zielvereinbarungsgespräch (goal-setting meeting).]
Teil 2: Fortgeschrittene HR-Fachbegriffe im Überblick
In diesem zweiten Teil stehen Managementprozesse, Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung im Fokus:
1. Führung & Entwicklung
Die tägliche Betreuung läuft über die direkte Führungskraft (line manager), während strukturierte Gespräche wie das goal-setting meeting oder die Verfolgung von career development die langfristige Ausrichtung sichern.
2. Arbeitsverhältnisse & Bedingungen
Von flexiblen Modellen wie remote work und reduzierten Arbeitszeiten bis hin zu rechtlichen Grundlagen wie labor laws, Kündigungsfristen (notice periods) und disziplinarischen Maßnahmen (disciplinary actions) greifen hier alle Zahnräder des Personalwesens ineinander.
Business Englisch Lernen — Fachbereich Human Resources (21–40)